{"id":100901,"date":"2025-07-14T14:55:18","date_gmt":"2025-07-14T18:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/mas-fuertes-juntos-la-aib-representa-a-todos-desde-los-operadores-hasta-los-investigadores-de-incendios\/"},"modified":"2025-12-03T14:51:06","modified_gmt":"2025-12-03T19:51:06","slug":"mas-fuertes-juntos-la-aib-representa-a-todos-desde-los-operadores-hasta-los-investigadores-de-incendios","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/mas-fuertes-juntos-la-aib-representa-a-todos-desde-los-operadores-hasta-los-investigadores-de-incendios\/","title":{"rendered":"M\u00e1s fuertes juntos: La AIB representa a todos, desde los operadores hasta los investigadores de incendios"},"content":{"rendered":"\n\t
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La secci\u00f3n local 947 de Greensboro, Carolina del Norte, se ha unido a las filas de las secciones locales de AIB, ampliando su alcance para incluir a miembros que no son bomberos ni personal m\u00e9dico de emergencia.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Este a\u00f1o, no solo han dado la bienvenida a 20 nuevos bomberos, sino que tambi\u00e9n han a\u00f1adido a otros 10 que ocupan puestos como especialistas en protecci\u00f3n contra incendios, un asistente administrativo, un educador en seguridad y un socio comercial de relaciones humanas.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cEl departamento emplea a personal que es vital para nuestros esfuerzos de prevenci\u00f3n de incendios, educaci\u00f3n y seguridad comunitaria. Todos merecen que se escuchen sus voces en lo que respecta a las condiciones de su empleo, salarios y beneficios\u201d, dijo el presidente de la secci\u00f3n local 947, Dave Coker.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Si bien algunas secciones locales han incluido a miembros no tradicionales durante d\u00e9cadas, un n\u00famero creciente de afiliados de AIB est\u00e1n organizando a todos los empleados del departamento de bomberos y departamentos relacionados para mejorar la moral y amplificar su voz en la comunidad y en la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cEste sindicato fue construido por bomberos, pero nunca se pens\u00f3 que se detuviera ah\u00ed\u201d, dijo el presidente general Edward Kelly. \u201cSi trabajas en el servicio de bomberos y te presentas todos los d\u00edas para proteger a tu comunidad, mereces un sindicato que luche por ti. Eso es lo que hace la AIB.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Este sindicato fue construido por bomberos, pero nunca se pens\u00f3 que se detuviera ah\u00ed. Si trabajas en el servicio de bomberos y te presentas todos los d\u00edas para proteger a tu comunidad, mereces un sindicato que luche por ti. Eso es lo que hace la AIB. <\/p>General President Edward Kelly<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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Los l\u00edderes de la secci\u00f3n local 947 comenzaron a hablar sobre la ampliaci\u00f3n de la membres\u00eda para incluir al personal del departamento de bomberos que no son bomberos ni personal m\u00e9dico de emergencia hace un par de a\u00f1os, despu\u00e9s de que la ciudad anunciara que los inspectores de edificios estar\u00edan bajo el paraguas del departamento.<\/p>\n<\/div>\n\n

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A finales de 2024, los miembros de la secci\u00f3n local 947 votaron a favor de cambiar sus estatutos para incluir a empleados adicionales del departamento de bomberos que no son bomberos ni personal m\u00e9dico de emergencia.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cSomos m\u00e1s fuertes si hablamos con una sola voz. Y eso es importante en un estado que no reconoce la negociaci\u00f3n colectiva\u201d, dijo Coker.<\/p>\n<\/div>\n\n

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De los 28 empleados que pueden ser miembros, 10 ya se han unido.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cCada vez que ampliamos el c\u00edrculo de representaci\u00f3n, nos hacemos m\u00e1s fuertes\u201d, dijo Kelly. \u201cSiempre hemos cre\u00eddo que la solidaridad nos hace m\u00e1s poderosos, y la decisi\u00f3n de Greensboro de permanecer unidos, incluso sin derechos de negociaci\u00f3n colectiva, es la forma en que protegemos y hacemos avanzar el servicio de bomberos.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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La secci\u00f3n local 947 de Greensboro, Carolina del Norte, da la bienvenida a nuevos miembros civiles. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Leona McAusland es una orgullosa miembro de la secci\u00f3n local 1100 porque cada miembro es tratado con la misma importancia.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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Secci\u00f3n local 1100 de Orillia, ON<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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La secci\u00f3n local 1100 es una secci\u00f3n local m\u00e1s peque\u00f1a con solo 46 miembros. Cuatro son operadores. El equipo de negociaci\u00f3n de Orillia negocia en nombre de todos los miembros, asegur\u00e1ndose de que cada uno reciba salarios justos y las protecciones laborales que necesitan. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Por lo tanto, cuando el Ayuntamiento de Orillia se movi\u00f3 para externalizar los puestos de operador en 2023 para prepararse para una transici\u00f3n al nuevo sistema NextGen 911 (una plataforma digital que permite a las personas que llaman proporcionar texto, fotos y v\u00eddeo a los operadores adem\u00e1s de la voz), la secci\u00f3n local 1100 intervino para salvar los puestos de trabajo de esos cuatro operadores.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00abNuestro contrato contiene una clara pol\u00edtica de \u201cno subcontrataci\u00f3n\u201d, por lo que presentamos una queja de inmediato\u00bb, dijo el presidente de la secci\u00f3n local 1100 de Orillia, Brett Eeles.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Leona McAusland es una operadora veterana con 18 a\u00f1os de experiencia y se desempe\u00f1a como secretaria-tesorera de la secci\u00f3n local 1100, y dice que la AIB siempre ha estado ah\u00ed \u201cpara nosotros d\u00eda y noche, cada vez que tenemos una pregunta o un problema.\u201d<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cCuando la ciudad amenaz\u00f3 nuestros trabajos, realmente necesit\u00e1bamos ayuda y nos ayudaron\u201d, dijo McAusland. \u201cDio la casualidad de que cuando lleg\u00f3 la noticia de que la ciudad estaba buscando recortar nuestros trabajos, varios de nosotros est\u00e1bamos juntos en una reuni\u00f3n provincial. Nuestro vicepresidente de distrito, la asociaci\u00f3n provincial y la secci\u00f3n local pudieron organizar una respuesta r\u00e1pidamente.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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McAusland enfatiz\u00f3 que este problema era especialmente importante para tres de los operadores porque se acercan a la edad de jubilaci\u00f3n. Perder sus trabajos habr\u00eda significado perder las pensiones completas. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Delray Beach, secci\u00f3n local 1842 de FL<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Representar a miembros que no son bomberos ni personal m\u00e9dico de emergencia puede ser complicado.<\/p>\n<\/div>\n\n

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En Florida, por ejemplo, las normas de la Comisi\u00f3n de Relaciones con los Empleados P\u00fablicos establecen que los sindicatos deben demostrar que los miembros representan o muestran una \u201ccomunidad de intereses\u201d. En este contexto, todos los miembros, independientemente de su puesto de trabajo u ocupaci\u00f3n, deben compartir preocupaciones y experiencias laborales similares. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La secci\u00f3n local 1842 de Delray Beach pudo incorporar a los socorristas, o personal de rescate oce\u00e1nico, a la unidad de negociaci\u00f3n hace 20 a\u00f1os porque estos miembros tambi\u00e9n son t\u00e9cnicos de emergencias m\u00e9dicas.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cSi bien no se precipitan a los incendios como lo hacen los bomberos, s\u00ed realizan una respuesta m\u00e9dica para salvar vidas como parte de sus tareas diarias\u201d, dijo el presidente de la secci\u00f3n local 1842, Craig Mahoney. \u201cComo sindicato, es nuestro trabajo asegurarnos de que no solo tengan salarios y beneficios adecuados, sino que tambi\u00e9n tengan los recursos que necesitan para hacer el trabajo de forma segura.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n\n

Si bien no se precipitan a los incendios como lo hacen los bomberos, s\u00ed realizan una respuesta m\u00e9dica para salvar vidas como parte de sus tareas diarias. Como sindicato, es nuestro trabajo asegurarnos de que no solo tengan salarios y beneficios adecuados, sino que tambi\u00e9n tengan los recursos que necesitan para hacer el trabajo de forma segura\u201d. <\/p>Presidente de la secci\u00f3n local 1842, Craig Mahoney<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n

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El personal de rescate oce\u00e1nico est\u00e1 disperso por la playa a intervalos regulares para garantizar que est\u00e9n lo suficientemente cerca del agua para responder a cualquier posible ahogamiento en menos de dos minutos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cNuestro trabajo es garantizar que todos est\u00e9n seguros en la playa. La prevenci\u00f3n del ahogamiento es una parte importante de nuestro trabajo, pero lo hemos visto todo, desde barcos volcados hasta buzos perdidos\u201d, dijo Bryce Clough, miembro de la secci\u00f3n local 1842 y veterano con 17 a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Clough dijo que tambi\u00e9n monitorean la playa en busca de actividades inseguras. Por ejemplo, se aseguran de que los surfistas no se acerquen demasiado a los barcos y hacen un seguimiento de cu\u00e1ndo los tiburones podr\u00edan estar acerc\u00e1ndose demasiado a la costa, lo que hace que no sea seguro para los nadadores. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Clough, vicepresidente de distrito de la secci\u00f3n local 1842 desde 2010, dijo que el sindicato tambi\u00e9n comprende las necesidades de sus miembros de rescate oce\u00e1nico.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cEl presidente Mahoney siempre nos apoya mientras trabajamos duro para mantener buenos horarios de turno y un presupuesto para equipos de protecci\u00f3n\u201d, dijo. \u201cY desde que nos unimos al sindicato a principios de la d\u00e9cada de 2000, hemos visto crecer nuestros salarios y beneficios. Es el valor de ser parte de la secci\u00f3n local 1842.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Los miembros de Delray Beach se entrenan para realizar rescates en cualquier momento.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Los miembros de rescate oce\u00e1nico de la secci\u00f3n local 1842 fuera de una de las estaciones de salvavidas.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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Secci\u00f3n local 1014 del condado de Los \u00c1ngeles<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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La secci\u00f3n local 1014 representa a una variedad de diferentes profesionales de respuesta a incendios y emergencias, incluidos bomberos, personal m\u00e9dico de emergencia, operadores, pilotos y personal de salud HazMat.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cEso es m\u00e1s de 3.200 miembros en total\u201d, dijo el presidente de la secci\u00f3n local 1014, Dave Gillotte. \u201cCualquier problema que afecte a cualquiera de esos miembros es nuestro problema. Cada miembro es una prioridad.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Cerena Lewis es una operadora veterana con 10 a\u00f1os de experiencia para el Departamento de Bomberos del Condado de Los \u00c1ngeles y orgullosa miembro de la secci\u00f3n local 1014. Tambi\u00e9n est\u00e1 capacitada como consejera de apoyo entre pares. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cMe encanta ayudar a la gente, pero este trabajo no es para todos. No es raro que recibamos m\u00e1s de 100 llamadas durante un turno de personas que necesitan ayuda para superar el que es el peor d\u00eda de sus vidas\u201d, dijo Lewis. \u201cAlgunas de esas llamadas son dif\u00edciles y es dif\u00edcil no llevarse eso contigo.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Lewis y sus colegas est\u00e1n clasificados como trabajadores de oficina y no son elegibles para la compensaci\u00f3n de trabajadores por problemas de salud conductual como el estr\u00e9s postraum\u00e1tico. La secci\u00f3n local 1014 ha estado trabajando con los legisladores estatales durante varios a\u00f1os para solucionar este problema. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cMi secci\u00f3n local ha estado luchando duro por nosotros y estoy orgullosa de luchar con ellos\u201d, dijo Lewis, quien ha testificado ante comit\u00e9s legislativos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La legislaci\u00f3n que ampl\u00eda los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores para los trabajadores de oficina ha recibido cierto apoyo en el pasado, pero a\u00fan no se ha aprobado.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cUna de las cosas m\u00e1s dif\u00edciles para nosotros es que no obtenemos un cierre. Recuerdo una llamada que recibimos de alguien que hab\u00eda salido con su amigo en medio del desierto para disparar armas. Uno de ellos se dispar\u00f3 accidentalmente y el otro pidi\u00f3 ayuda. Dijo que su amigo todav\u00eda estaba respirando, pero que pod\u00eda ver su cerebro. Lo trasladamos por aire, pero nunca supe lo que pas\u00f3 despu\u00e9s de eso.\u201d<\/p>\n<\/div>\n\n

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Milton Molina es otro miembro de la secci\u00f3n local 1014. Sirve en la Divisi\u00f3n de Salud y Materiales Peligrosos, que se a\u00f1adi\u00f3 al departamento despu\u00e9s de un accidente en Grow Group, un gran productor de vidrio que liber\u00f3 cantidades peligrosas de cloro al aire. Los residentes tuvieron que ser evacuados y los esfuerzos de limpieza fueron extensos. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cTrabajamos duro para hacer nuestra parte para mantener seguro el condado de Los \u00c1ngeles. Inspeccionamos todas las empresas que producen materiales peligrosos para asegurarnos de que se est\u00e9n eliminando adecuadamente y no corran el peligro de ser liberados al aire o al suelo\u201d, dijo Molina. \u201cPuede ser a\u00fan m\u00e1s complicado cuando nos llaman para hacer inspecciones de evaluaci\u00f3n de da\u00f1os despu\u00e9s de grandes eventos como los incendios forestales de Eaton y Malibu.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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El sindicato ayuda a los empleados de la divisi\u00f3n a obtener las herramientas que necesitan, como equipos de protecci\u00f3n. La secci\u00f3n local tambi\u00e9n trabaja para garantizar que reciban una compensaci\u00f3n y beneficios justos, al igual que sus hom\u00f3logos bomberos y t\u00e9cnicos de emergencias m\u00e9dicas. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cSer parte de la secci\u00f3n local 1014 significa que tenemos un asiento en la mesa\u201d, dijo Molina. \u201cEs importante que no solo tengamos una compensaci\u00f3n y beneficios adecuados, sino tambi\u00e9n los recursos adecuados para hacer el trabajo. Tenemos un buen contrato, pero nos alegramos de tener tambi\u00e9n acceso al plan de salud de la secci\u00f3n local 1014, ya que es mejor de lo que el condado puede ofrecer.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Los miembros de la secci\u00f3n local 1014 prueban para ver si las empresas locales est\u00e1n manejando materiales peligrosos de forma segura.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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La seguridad de HazMat va m\u00e1s all\u00e1 de la limpieza de emergencia. Las pruebas y el mantenimiento juegan un papel clave. <\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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Secci\u00f3n local 54 de Louisville, KY<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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La secci\u00f3n local 54 representa a todos, desde bomberos y t\u00e9cnicos de emergencias m\u00e9dicas hasta investigadores de la oficina de incendios provocados, operadores y algunos empleados de la oficina del departamento.<\/p>\n<\/div>\n\n

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El presidente de la secci\u00f3n local 54, Jeff Taylor, dijo que la junta ejecutiva est\u00e1 orgullosa de luchar en nombre de todos sus miembros y garantizar que se aborden las necesidades espec\u00edficas, incluidos los presupuestos dedicados para equipos de protecci\u00f3n y reemplazos de herramientas para los mec\u00e1nicos.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201c[Somos] mucho m\u00e1s efectivos cuando nos unimos y negociamos juntos\u201d, dijo Taylor. \u201cNegociamos para toda la unidad de negociaci\u00f3n a la vez; nunca separamos a los grupos. Cuando negociamos aumentos salariales, todos reciben un aumento, no solo unos pocos.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Los investigadores de incendios provocados est\u00e1n bajo el departamento de bomberos, pero sus tareas laborales y preocupaciones ocupacionales son bastante diferentes.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cInvestigamos todos los incidentes sospechosos de incendios provocados para Louisville y otros siete departamentos de bomberos en el condado de Jefferson\u201d, dijo Geoff McNulty, un veterano de la oficina con siete a\u00f1os de experiencia y representante de 40 horas de la secci\u00f3n local 54.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Los miembros de 40 horas incluyen 10 investigadores de incendios provocados y una secretaria.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cAl igual que los investigadores policiales, hacemos arrestos y seguimos el caso a trav\u00e9s del sistema judicial. Puede ser un trabajo peligroso, por lo que nuestro equipo de protecci\u00f3n incluye chalecos antibalas y una pistola\u201d, dijo.<\/p>\n<\/div>\n\n

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La secci\u00f3n local 54 no puede ofrecer representaci\u00f3n legal si la pistola se dispara en el cumplimiento del deber. Para cerrar la brecha en ese tema, la secci\u00f3n local paga para que esos miembros tengan una membres\u00eda de la Fraternal Order of Police porque la FOP puede ofrecer ese servicio. <\/p>\n<\/div>\n\n

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McNulty dijo que muchos problemas dentro de la secci\u00f3n local son universales.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cNecesitamos una compensaci\u00f3n, beneficios y protecciones justas bajo la compensaci\u00f3n de trabajadores. Nuestro sindicato lucha por todos nosotros en esos temas\u201d, dijo McNulty. \u201cCuando obtienen un aumento o mejoras en estas \u00e1reas, todos lo hacemos\u201d. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

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Los investigadores se ponen el equipo de protecci\u00f3n completo para investigar cuando se sospecha de un incendio provocado.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Los l\u00edderes de la secci\u00f3n local 54 no dejan atr\u00e1s a ning\u00fan miembro cuando se trata de luchar por mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n
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Secci\u00f3n local 162 de Ottawa, ON<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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La secci\u00f3n local 162 representa los intereses de m\u00e1s de 1.000 miembros, incluidos bomberos, personal de prevenci\u00f3n de incendios y operadores.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cA medida que negociamos contratos, escuchamos las preocupaciones de todos nuestros miembros antes de ir a la mesa. Nuestro objetivo es conseguir algo para todos\u201d, dijo el presidente de la secci\u00f3n local 162, David Andr\u00e9. \u201cEstoy particularmente orgulloso de que pudimos lograr que los supervisores de comunicaci\u00f3n fueran reclasificados como capitanes. Y eso les dio un aumento del 10 por ciento.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Katie Clattenburg es una operadora veterana con 18 a\u00f1os de experiencia y forma parte de la junta ejecutiva de la secci\u00f3n local 162, ayudando con eventos y sirviendo como enlace con dignatarios.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Clattenburg dice que la secci\u00f3n local 162 aborda problemas grandes y peque\u00f1os. Cita los cambios a un horario de horas extras m\u00e1s predecible como un ejemplo reciente. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cNuestro horario anterior nos hac\u00eda trabajar muchos fines de semana\u201d, dijo Clattenburg. \u201cEso fue dif\u00edcil para todos nosotros, por lo que la secci\u00f3n local 162 hizo que fuera una prioridad cambiar eso y lo hicieron.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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Hoy en d\u00eda, los operadores trabajan en un ciclo de 28 d\u00edas que incluye una mezcla de turnos de d\u00eda de 10 horas y turnos de noche de 14 horas con descanso entre ellos. Los turnos est\u00e1n programados para garantizar que se trabajen menos fines de semana. Adem\u00e1s, las horas extras ahora se pueden programar, por lo que es m\u00e1s predecible que en el pasado. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La historia en Ottawa es solo un ejemplo de c\u00f3mo las secciones locales de AIB se est\u00e1n adaptando para satisfacer las necesidades cambiantes de sus miembros, incluso si estos profesionales pueden usar diferentes uniformes.<\/p>\n<\/div>\n\n

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\u00ab\u201cLa fuerza a trav\u00e9s de la acci\u00f3n unida\u201d no es solo una frase en nuestra Constituci\u00f3n y Estatutos, es la base de todo lo que hacemos\u00bb, dijo Kelly. \u00abEs lo que construy\u00f3 nuestro sindicato y lo que contin\u00faa guiando a nuestra AIB hoy.\u00bb <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":100867,"menu_order":0,"template":"","tags":[161,171],"class_list":["post-100901","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-formacion","tag-negociacion-colectiva"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/100901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/100901\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}