{"id":100446,"date":"2024-02-01T13:00:11","date_gmt":"2024-02-01T18:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iaff.org\/news\/la-clase-de-kansas-city-refleja-el-compromiso-con-un-servicio-de-bomberos-diverso\/"},"modified":"2025-07-11T11:39:23","modified_gmt":"2025-07-11T15:39:23","slug":"la-clase-de-kansas-city-refleja-el-compromiso-con-un-servicio-de-bomberos-diverso","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/news\/la-clase-de-kansas-city-refleja-el-compromiso-con-un-servicio-de-bomberos-diverso\/","title":{"rendered":"La clase de Kansas City refleja el compromiso con un servicio de bomberos diverso"},"content":{"rendered":"\n\t
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Rompiendo llamas y barreras, la \u00faltima oleada de reclutas de bomberos de Kansas City abre camino como la m\u00e1s diversa de la ciudad. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cHay gente de todas las clases sociales, y he disfrutado de cada segundo\u201d, dijo el recluta Jacob Boling a un reportero de KSHB<\/a>. <\/p>\n<\/div>\n\n

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La clase aporta diversas habilidades y perspectivas al servicio de bomberos, lo que refleja un compromiso de formar un equipo representativo de las comunidades a las que sirve. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cEmpezamos con 116 participantes y, tras una formaci\u00f3n exhaustiva, nos graduamos 112 cadetes, y un pu\u00f1ado de ellos a\u00fan est\u00e1n completando sus requisitos de acreditaci\u00f3n\u201d, dijo Daniel Heizman, presidente del Local 42 de Kansas City, Mo. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Seg\u00fan KSHB, esta clase es tambi\u00e9n la m\u00e1s diversa, con un 40 por ciento compuesto por minor\u00edas raciales o mujeres. <\/p>\n<\/div>\n\n

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En mayo, los l\u00edderes de la ciudad anunciaron que los nuevos reclutas<\/a> aliviar\u00edan a los equipos de bomberos que trabajaban turnos adicionales. Dijeron que, a pesar de la disminuci\u00f3n de las solicitudes generales, esta es la clase m\u00e1s grande registrada, lo que requiere dos clases de capacitaci\u00f3n separadas cada d\u00eda durante los \u00faltimos seis meses. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Esta \u00faltima iniciativa de contrataci\u00f3n se produce cuando los departamentos de bomberos de Estados Unidos y Canad\u00e1 lidian con los persistentes problemas de personal. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cAl igual que muchos departamentos de bomberos de todo el pa\u00eds, nos hemos enfrentado a desaf\u00edos en la contrataci\u00f3n de nuevos miembros, especialmente en medio de la pandemia en curso, que ha ralentizado el proceso\u201d, dijo Heizman. \u201c\u201d<\/em>Nos ha costado cubrir nuestros puestos, lo que supone una carga importante para nosotros, especialmente despu\u00e9s de la pandemia. Nuestro equipo se enfrent\u00f3 a retos diarios, lo que contribuy\u00f3 a un aumento de los problemas de salud mental, dijo. \u201cAdem\u00e1s, la escasez de personal, junto con las horas extraordinarias obligatorias -una nueva norma en mis m\u00e1s de 20 a\u00f1os de carrera- ha obligado a las personas a soportar turnos m\u00e1s largos y frecuentes.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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A medida que los reclutas asumen un nuevo reto, est\u00e1n surgiendo listos para iluminar el camino que tienen por delante, siguiendo los consejos de quienes allanaron el camino. <\/p>\n<\/div>\n\n

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\u201cEn nuestra reciente graduaci\u00f3n, destaqu\u00e9 a los reclutas la importancia del aprendizaje continuo m\u00e1s all\u00e1 de la academia. Subray\u00e9 la riqueza de la experiencia y los conocimientos dentro de la historia de nuestro departamento, al tiempo que abord\u00e9 el problema generalizado de la salud mental\u201d, dijo Heizman. \u201cLes aconsej\u00e9 que buscaran ayuda pronto, haciendo hincapi\u00e9 en la fortaleza que ello supone. Al abordar los problemas m\u00e1s peque\u00f1os antes de que se agraven, pueden garantizar una trayectoria m\u00e1s fluida en su carrera, lo que les conducir\u00e1 a una jubilaci\u00f3n larga y saludable.\u201d <\/p>\n<\/div>\n\n

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El AIB est\u00e1 comprometido a aumentar la diversidad<\/a> en el servicio de bomberos. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el reclutamiento de diversos bomberos, visite el enlace aqu\u00ed<\/a>. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"featured_media":100447,"menu_order":0,"template":"","tags":[172],"class_list":["post-100446","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-relaciones-humanas"],"acf":[],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/100446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/100446\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iaff.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}