Rompiendo llamas y barreras, la última oleada de reclutas de bomberos de Kansas City abre camino como la más diversa de la ciudad.
“Hay gente de todas las clases sociales, y he disfrutado de cada segundo”, dijo el recluta Jacob Boling a un reportero de KSHB.
La clase aporta diversas habilidades y perspectivas al servicio de bomberos, lo que refleja un compromiso de formar un equipo representativo de las comunidades a las que sirve.
“Empezamos con 116 participantes y, tras una formación exhaustiva, nos graduamos 112 cadetes, y un puñado de ellos aún están completando sus requisitos de acreditación”, dijo Daniel Heizman, presidente del Local 42 de Kansas City, Mo.
Según KSHB, esta clase es también la más diversa, con un 40 por ciento compuesto por minorías raciales o mujeres.
En mayo, los líderes de la ciudad anunciaron que los nuevos reclutas aliviarían a los equipos de bomberos que trabajaban turnos adicionales. Dijeron que, a pesar de la disminución de las solicitudes generales, esta es la clase más grande registrada, lo que requiere dos clases de capacitación separadas cada día durante los últimos seis meses.
Esta última iniciativa de contratación se produce cuando los departamentos de bomberos de Estados Unidos y Canadá lidian con los persistentes problemas de personal.
“Al igual que muchos departamentos de bomberos de todo el país, nos hemos enfrentado a desafíos en la contratación de nuevos miembros, especialmente en medio de la pandemia en curso, que ha ralentizado el proceso”, dijo Heizman. “”Nos ha costado cubrir nuestros puestos, lo que supone una carga importante para nosotros, especialmente después de la pandemia. Nuestro equipo se enfrentó a retos diarios, lo que contribuyó a un aumento de los problemas de salud mental, dijo. “Además, la escasez de personal, junto con las horas extraordinarias obligatorias -una nueva norma en mis más de 20 años de carrera- ha obligado a las personas a soportar turnos más largos y frecuentes.”
A medida que los reclutas asumen un nuevo reto, están surgiendo listos para iluminar el camino que tienen por delante, siguiendo los consejos de quienes allanaron el camino.
“En nuestra reciente graduación, destaqué a los reclutas la importancia del aprendizaje continuo más allá de la academia. Subrayé la riqueza de la experiencia y los conocimientos dentro de la historia de nuestro departamento, al tiempo que abordé el problema generalizado de la salud mental”, dijo Heizman. “Les aconsejé que buscaran ayuda pronto, haciendo hincapié en la fortaleza que ello supone. Al abordar los problemas más pequeños antes de que se agraven, pueden garantizar una trayectoria más fluida en su carrera, lo que les conducirá a una jubilación larga y saludable.”
El AIB está comprometido a aumentar la diversidad en el servicio de bomberos. Para obtener más información sobre el reclutamiento de diversos bomberos, visite el enlace aquí.
